Apa yang dimaksud dengan unpaid leave? Istilah ini mungkin sudah tidak asing lagi untuk para karyawan. Unpaid leave berarti cuti tidak berbayar. Biasanya unpaid leave diambil oleh karyawan yang sudah tidak memiliki jatah cuti.
Unpaid leave menjadi kondisi saat karyawan tidak akan mendapat upah. Akan tetapi, sebenarnya unpaid leave juga mengikat. Lalu, apa yang harus dilakukan jika perusahaan melakukan unpaid leave? Yuk simak untuk informasi lebih lanjut.
&nbsp;
<h2>Apa Itu Unpaid Leave?</h2>
Secara sederhana, unpaid leave berarti cuti tidak berbayar. Artinya merupakan cuti karyawan diluar tanggungan perusahaan. Biasanya unpaid leave diambil untuk kepentingan pribadi sehingga perusahaan pun tidak memberi gaji selama masa unpaid leave tersebut.
Beberapa contoh unpaid leave misalnya ketika karyawan mendapat tawaran beasiswa, menjaga keluarga yang sakit, setelah melahirkan dan ingin mengurus anaknya. Pada kondisi tersebut, karyawan bisa saja kembali ke perusahaan setelah masa cutinya berakhir.
&nbsp;
<h3>Aturan Hukum Mengenai Unpaid Leave</h3>
Setiap ketentuan cuti karyawan telah diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan. Peraturan cuti pun lengkap meliputi cuti hari besar, cuti tahunan, cuti haid, cuti nifas, dan lainnya.
Lalu, bagaimana dengan cuti tidak berbayar? Karena diluar tanggungan perusahaan, unpaid leave bersifat opsional. Artinya, boleh dilakukan boleh tidak karena bukan termasuk kewajiban perusahaan terhadap karyawannya.
Sesuai pasal 93 ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, upah tidak dibayarkan apabila pekerja tidak melakukan pekerjaannya. Selama tidak bekerja, karyawan tidak mendapat bayaran. Dengan begitu, para pekerja diberi kesempatan mengajukan unpaid leave dengan alasan pribadi yang tidak diatur dalam undang-undang.
<img class="aligncenter wp-image-4967 size-large" src="https://backend.parador-hotels.com/wp-content/uploads/2023/03/yang-dimaksud-dengan-unpaid-leave-1024x512.jpg" alt="yang dimaksud dengan unpaid leave" width="800" height="400" />
<h3>Ketentuan Penerapan Unpaid Leave</h3>
Apakah bisa karyawan mengajukan unpaid leave secara mandiri? Lalu kapan bisa mengajukan cuti tak berbayar tersebut? Anda bisa mengambil unpaid leave ketika perusahaan memang menerapkan jenis cuti tersebut. Namun, tentunya harus memperhatikan aturan perusahaan terkait.
Biasanya perusahaan memiliki syarat tertentu sebelum Anda mengajukan unpaid leave. Contohnya minimal karyawan sudah bekerja selama 2 tahun, baru boleh mengajukan cuti tak berbayar. Hal tersebut tergantung aturan dari masing-masing perusahaan.
Selain itu, jika mengambil cuti yang tidak ditanggung perusahaan, karyawan harus membuat surat permohonan cuti kerja. Surat itu kemudian ditandatangani oleh pimpinan perusahaan. Selama cuti, perusahaan tidak memberi jaminan apapun sampai karyawan kembali.
Jika melakukan unpaid leave dalam waktu yang relatif lama, perusahaan berhak mencari karyawan baru untuk menggantikan posisi karyawan yang cuti. Jadi, sebelum mengajukan cuti, Anda harus mempertimbangkan secara matang.
Untuk mengajukan unpaid leave, berikut beberapa ketentuan yang perlu Anda perhatikan.
<ul>
<li style="font-weight: 400">Memahami Aturan </li>
</ul>
Setiap perusahaan memiliki aturan tersendiri untuk unpaid leave. Anda bisa bertanya kepada human resource terkait apakah bisa mengajukan cuti tidak berbayar. Jika bisa, bagaimana ketentuannya? Hal tersebut harus jelas sehingga Anda termasuk mengikuti prosedur.
<ul>
<li style="font-weight: 400">Mengetahui Risikonya</li>
</ul>
Jika mengambil unpaid leave, Anda tidak mendapat bayaran atau tunjangan dari perusahaan. Itu artinya, Anda perlu menyiapkan pekerjaan selama masa cuti. Lalu, pertanyaan kepada diri sendiri, apakah dengan unpaid leave ini berdampak positif?
<ul>
<li style="font-weight: 400">Mengajukan Unpaid Leave pada Waktu yang Tepat</li>
</ul>
Pertimbangan pengajuan unpaid leave dan lama waktunya akan mempengaruhi kinerja tim. Jangan sampai cuti bersamaan karena menghambat performa kerja sehingga bisa merugikan perusahaan. Anda bisa berdiskusi dengan atasan terkait waktu pengajuan unpaid leave ini.
Jika dirasa seluruh ketentuan sudah lengkap, Anda bisa mengajukannya kepada atasan dan HR. Pastikan administrasi jelas agar Anda tidak dikira menghilang.
Seperti itulah ketentuan unpaid leave atau cuti tidak berbayar. Setiap pilihan memiliki dampaknya. Jadi, jika ingin mengajukan unpaid leave, pastikan Anda sudah mengetahui dampak dan konsekuensinya. <a href="https://parador-hotels.com/">Parador Hotels &amp; Resorts.</a>

Apa yang dimaksud dengan unpaid leave?

Apa yang dimaksud dengan unpaid leave? Istilah ini mungkin sudah tidak asing lagi untuk para karyawan. Unpaid leave berarti cuti tidak berbayar. Biasanya unpaid leave diambil oleh karyawan yang sudah tidak memiliki jatah cuti.

Apa yang dimaksud dengan unpaid leave?  

Atria Hotel Gading Serpong

Atria Hotel

Atria residences

Starlet Hotel

Vega Hotel

Fame Hotel

PRIVACY POLICY

Parador Hotels and Resorts respects our guest data. We are committed to protecting the privacy, confidentiality and security of its guest personal data.

Any personal data provided or collected from Parador Hotels and Resorts website/s and other online channels accessed by our guest, from the one provided to Parador Hotels and Resorts guest services, or any other means of interactions both online and offline; it is within Parador Hotels and Resorts responsibility to protect our guest personal data, and keep it secure.

PERSONAL DATA

Personal data is any information that can be used to identify directly or indirectly, including our guest's full name, information stated in ID card, credit card detail, guest stay information and any other data provided to Parador Hotels and Resorts during the course of our guest period of booking, stay, and check out.

COLLECTING GUEST INFORMATION

At the time our guest access Parador Hotels and Resorts website/s, it will automatically collect your data including: log &amp; device information: type of browsers, access time, page viewed, IP address, our guest browsing journey on our Parador Hotels and Resorts website/s, type of device (mobile, tablet or desktop), device operating system, and network provider.

THE USE OF YOUR PERSONAL DATA

Our guest personal data may be used for the below purposes:
<ol>
 	<li>  To process, confirm, and arrange stay reservations and requests at Parador Hotels and Resorts.</li>
 	<li>  For justifiable commercial reasons: providing a more personalized level of service, to develop our product &amp; service, to conduct an analysis of Parador Hotels and Resorts website/s in order to evaluate and improve its performance and content.</li>
</ol>
Parador Hotels and Resorts may change this privacy policy at any time without prior notification. Any changes of this policy will be posted on Parador Hotels and Resorts website/s; therefore,  our guests will always be informed. We encourage all of our guests to review this Privacy Policy whenever they are accessing or interacting with Parador Hotels and Resorts website/s.

KEBIJAKAN PRIVASI

Parador Hotels and Resorts berkomitmen untuk melindungi privasi, kerahasiaan, dan keamanan data pribadi tamu.

Setiap data pribadi yang disediakan atau dikumpulkan dari situs Parador Hotels and Resorts serta saluran daring lainnya yang diakses oleh tamu kami, mulai dari yang disediakan untuk layanan tamu Parador Hotels and Resorts, atau sarana interaksi lainnya baik daring maupun luring; data pribadi tamu menjadi tanggung jawab Parador Hotels and Resorts untuk melindungi serta  menjaganya tetap aman.

DATA PRIBADI

Data pribadi adalah setiap informasi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi secara langsung atau tidak langsung, termasuk nama lengkap tamu, informasi yang tercantum dalam kartu identitas, detail kartu kredit, informasi masa inap tamu, dan data lainnya yang diberikan kepada Parador Hotels and Resorts sepanjang masa pemesanan, menginap, dan check out dari hotel

INFORMASI TAMU YANG DIKUMPULKAN

Pada saat tamu mengakses situs Parador Hotels and Resorts, kami secara otomatis mengumpulkan data tamu termasuk: log dan informasi perangkat: jenis browser, waktu akses, halaman situs yang dikunjungi, alamat IP, perjalanan penjelajahan di situs kami, jenis perangkat (seluler, tablet, atau desktop), sistem operasi perangkat, dan penyedia jaringan.

PENGGUNAAN DATA PRIBADI ANDA

Data pribadi tamu dapat digunakan untuk tujuan di bawah ini:
<ol>
 	<li aria-level="1">Untuk memproses, mengonfirmasi, mengatur reservasi dan permintaan tamu selama menginap di Parador Hotels and Resorts.</li>
 	<li aria-level="1">Untuk alasan komersial yang dapat dibenarkan: memberikan tingkat layanan yang lebih personal, mengembangkan produk &amp; layanan, melakukan analisis situs milik Parador Hotels and Resort, melakukan evaluasi serta meningkatkan kinerja dan penyediaan konten.</li>
</ol>
Parador Hotels and Resorts dapat mengubah kebijakan privasi ini setiap saat tanpa pemberitahuan sebelumnya. Setiap perubahan kebijakan ini akan diunggah di situs kami sehingga seluruh tamu akan selalu terinformasi. Parador Hotels and Resorts mendorong seluruh tamu untuk meninjau kebijakan privasi ini setiap kali melakukan akses atau berinteraksi dengan situs milik Parador Hotels and Resorts.